配信用 販売 パパ制度について(^-^)/

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配信中、子供が起きたり、泣いたりしたら、 パパでは無理な場合は私が子供の元へ行きます。 その時は、稀に、 パパ こと、 “たいせい”が、筆談にて、対応することがあります。 ※私は普段、パパの事をたいせい って呼んでいるので、配信中、いつも通りに呼びます。(˃̵ᴗ˂̵) めちゃくちゃシャイなので、筆談です。 字は汚いです。 彼なりの丁寧語を使っています。 悪気は一切なく、一生懸命です。 ご理解下さいm(._.)m

パパ専用アプリ「パパninaru」、プレパパの育休検討をサポートする「パパ育休ペディア」機能を追加!|株式会社エバーセンスのプレスリリース
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登録制度|家庭と仕事の両立支援ポータルサイト
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2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート! 複雑化する“実務対応”のポイントとは | 人事のプロを支援するHRプロ
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育児休業制度とは | 育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト
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はてな、男性の育児休業取得率100%を達成し、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業(令和5年度)」の「ゴールド」に登録 |  株式会社はてなのプレスリリース
はてな、男性の育児休業取得率100%を達成し、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業(令和5年度)」の「ゴールド」に登録 | 株式会社はてなのプレスリリース

研修動画 わかりやすく解説!育児・介護休業法に基づく両立支援制度 育児休業・産後パパ育休について【PR ver.】
研修動画 わかりやすく解説!育児・介護休業法に基づく両立支援制度 育児休業・産後パパ育休について【PR ver.】

登録制度|家庭と仕事の両立支援ポータルサイト
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新しい育児休業制度と改正法施行日との関係 | 「社会保険労務士法人 大野事務所」:労務監査をはじめ人事・労務制度の設計、運用をトータルサポート
新しい育児休業制度と改正法施行日との関係 | 「社会保険労務士法人 大野事務所」:労務監査をはじめ人事・労務制度の設計、運用をトータルサポート

2022年10月より “男性版育休”制度 が施行。男性育休に関する自社制度の認知度は3割未満 一方、認知している人の育休取得意向は7割超え~  男性育休浸透のカギは、会社のサポート体制~ | 江崎グリコ株式会社のプレスリリース
2022年10月より “男性版育休”制度 が施行。男性育休に関する自社制度の認知度は3割未満 一方、認知している人の育休取得意向は7割超え~ 男性育休浸透のカギは、会社のサポート体制~ | 江崎グリコ株式会社のプレスリリース

令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」シルバーの企業 としてPIVOTが認定いただきました|株式会社PIVOTのプレスリリース(配信日時:2024年10月18日  09時30分)
令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」シルバーの企業 としてPIVOTが認定いただきました|株式会社PIVOTのプレスリリース(配信日時:2024年10月18日 09時30分)

10月1日「産後パパ育休」制度施行 男性育児休業取得経験者は“幸せな時間”、取得を希望しない人は約3割 | 株式会社こどもりびんぐのプレスリリース
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男性育休」が義務化!? 10月施行の新制度「産後パパ育休」とは(Yahoo!ニュース オリジナル THE PAGE)
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専門家の知恵】人事労務担当者がパパ育休取得時の相談で注意したい社会保険料免除制度 | 人事・労務のポータルサイト かいけつ!人事労務
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知らないと損する新制度「パパ育休」の内実 通常の育休とどう変わる?(吉田大樹) - エキスパート - Yahoo!ニュース
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